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企業風采

作者:環航國際物流 時間:2017/10/26 來源:http://www.koqodl.live/

環航華南區春夏素質拓展

2013公司細分操作項目組:

 

環航華東區2013年夏季素質拓展

2015環航精英游

1、國際食品進口操作部、跟單部、業務部、報關報檢部、國際物流部。

2、國際新舊設備進口操作部、跟單部、業務部、報關報檢部、國際物流部。

3、國際木材進口操作部、跟單部、業務部、報關報檢部、國際物流部。

4、國際化工產品進口操作部、跟單部、業務部、報關報檢部、國際物流部。

5、國際大宗貨物進口操作部、跟單部、業務部、報關報檢部、國際物流部。

企業發展應更加注重人的需要
眾所周知,人是企業第一生產力,是企業最寶貴的財富,企業的穩定和發展的根本是員工,員工的去留直接影響到企業的生存。因此企業發展應更加注重人的需要。

很多企業都把“以人為本”的管理理念掛在嘴上,卻沒有真正落實到行動上。我認為企業人性化管理需要在以下幾點下功夫。尺有所長,寸有所短,把合適的人放在合適的崗位上。有的人適合做辦公工作,有的人適合做管理工作,有的人適合做技術工作,只有對號入座,把合適的人放在合適的崗位上才能充分發揮他的潛能,為企業創造最大價值。其次制定一個合理、公正的獎懲制度,一個企業獎懲機制必不可少,對于表現優秀的員工給予獎勵,是對員工創造價值的肯定,讓員工心中有所成就感和榮譽感,是員工繼續工作和創造的動力,讓他們知道付出總有回報,用獎勵激勵員工,發揮每一位員工的最大工作熱情,同時,公司各級領導要嚴格遵守制度要求,平等待人,公正處事,而不是在人情之下一人一個標準,一事一個原則。最后,企業的發展需要為員工營造一個良好的工作氛圍,關心員工,尊重員工,企業人員的管理,無外乎人心的凝聚,人都是感情動物,在員工低落,生活遇到困境時,及時溝通交流和幫助,讓員工感到家以外的溫暖,力求員工保持樂觀的心態投入到工作中,工作效率才會達到最佳狀態。同時企業要重視員工的發展,為員工提供實現自我價值的發展平臺,員工進入企業,在滿足生存條件后,更大的希望在于企業能夠給予更大的發展空間,人往高處走,水往低處流,如果一直原地踏步,員工必定另謀出路。

總之,如要實現人企共發展,關注尊重員工的需求,是管理工作中的重中之重。人性化的管理在企業發展中也起著舉足輕重的作用。望企業能在這方面加以改進。

 

 

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